本公司遵守條例的責任及要求，屬下主管人員、管理層及員工必須時刻對本公司（或代表本公司）所收集及/或儲存及/或傳送及/或使用的所有個人資料保密，並妥善保存。

本公司確保所收集及/或儲存及/或傳送及/或使用的所有個人資料，必須遵照條例規定的責任及要求處理。

倘若個人以合法方式要求取得及/或修正本公司所持有關於其本人的個人資料，本公司會根據條例規定的時限及方式提供及/或修正上述資料。

收集的個人資料類別

本公司或會要求閣下提供下列的個人資料。倘若沒有此等資料，便不可能滿足閣下的服務要求。此類資料包括（但不限於）：

在某些情況下，閣下或需按要求提供若干資料，以便我們改善產品和服務，及/或提供切合閣下需要的資訊。在大部分情況下，閣下可選擇不提供此類資料。然而，若有關的服務是按個人所需而設，或產品的供應是需要閣下提供一切所需資料，不提供此等資料會令本公司不能提供有關服務。此類資料包括 ( 但不限於）：

本公司的網頁伺服器亦會收集有關閣下使用互聯網的資料，以不記名累計方式作伺服器使用量的綜合統計，藉以加強服務，更能滿足網站訪客的需要及期望。此類資料包括（但不限於）：

若干網頁或會將「曲奇」(cookies) 放在閣下的電腦內，例如為提供配合個人需要的服務，及/或在閣下於同一次或多次瀏覽各網頁時作識別身分之用。此資料可包括（但不限於）登入及確認資料，以及有關閣下在我們網站的活動和喜好。

本公司盡可能利用業內通用的做法及守則，核實所提供的資料。在若干情況下，本公司能藉著所持有的現有資料，鑒別所提供資料的真偽。根據條例的要求，本公司在某些情況下需要查核文件正本，才能使用身分證明文件及/或住址證明等個人資料。

雖然本公司目前沒有安排將所持有的個人資料以聯機方式提供查閱及改正，但本公司已全面履行條例所規定的「查閱及改正資料的權利」責任。詳情請參閱下文「查詢及改正個人資料」一節，以瞭解如何取得及改正本公司所持任何有關閣下的個人資料。

本公司將會根據內部的保存政策，銷毀所持有的個人資料。此政策指出：

本公司所持有的全部個人資料將予以保密，然而本公司可在有需要披露此等資料以達到收集此等資料之目的，或直接與其有關之目的時，向下述人士披露資料：

個人資料也可根據條例披露予有權取用此等資料的任何人士，但他們須證明其取用資料的權利。例如，若法庭發出指令，要求本公司提供若干客戶的資料，本公司便會向法庭正式委任的人員披露上述資料。

載列個人資料的實際記錄，在不使用時妥善存放在上鎖的儲存器內。

而電腦數據存放在設有限制進出地方的電腦系統及儲存媒體內，取用資料亦受嚴格監管。

凡未經管理層正式授權的人士，不得取用記錄及數據。有關權利只在「必須知道」的情況下授予，並根據個別人士在公司的職責及受訓情況而定。

本公司的記錄由指定的資料專責人員控制，他們負責確保資料的轉移或取用是合法並符合條例規定。

本公司可能提出審計記錄，以核實更改的數據，並確定數據的完整性。

本公司可能設有記錄違反事項的程序，以便調查未經授權試圖取用資料的行為。

在網上傳送所收集的資料時，本公司可能應用 SSL 等編碼技術傳送。

根據條例規定，個人可有權：

在進行招聘程序時，求職者可能需要提供足夠的個人資料，在適當時該等資料可供本公司作：

該等個人資料至少包括：

本公司可因應申請職位的性質向求職者要求額外資料。

求職者有責任確保所有提供的個人資料均為完整和準確，提供不準確的資料或拒絕提供要求的資料會：

所提供的個人資料可能會被轉移給本公司參與評估求職者是否適合所申請的職位及/或其他職位的人士。該等資料亦可能因為上述原因轉移給第三者，例如調查機構。

本公司會保存不被取錄者的個人資料兩年 ( 由申請日期開始計算 ) ，作將來招聘的用途。本公司會在聘用期間一直保存僱員的個人資料，詳情見下一部分「僱員 ( 包括已離職的僱員 ) 」。

有關本公司不在此部分直接提出的指引，此政策前述各部分的指引和守則均適用。

在被本公司僱用期間，僱員及其家人的個人資料（如適用 ) ，會持續被收集及使用作各種人力資源用途，包括（但不限於）：僱員行政、工作表現評核、培訓、晉升選拔、薪酬和福利的行政事務、通訊、醫療福利、公積金管理、保險、稅務、福利，以及因應法例要求而提供資料。該等資料會在有需要時就上述用途轉移給內部部門、集團屬下之公司及/或其他第三者。

本公司會保存已離職僱員的若干個人資料，本公司需要該等資料作下列用途（但不限於）：

有關本公司處理僱員，包括已離職的僱員的個人資料，均列於本公司的人力資源政策和僱員手冊內。僱員亦可向本公司的私隱條例事務主任或其人力資源代表索取。

任何有關本公司遵守條例責任的查詢，請致函下列地址：

（若中、英文版本有歧異之處，應以英文版為準。）